| 

Emploi et travail

Depuis le milieu des années 1980, l’emploi intérieur au Grand-Duché affiche une croissance exceptionnelle, accompagnée d’importantes mutations structurelles. Tandis que la demande de travail dans l’industrie a diminué, elle a connu une expansion extraordinaire dans le secteur tertiaire.

Cette demande ne pouvant pas être satisfaite par la main-d’œuvre autochtone et les travailleurs immigrés, le recours, à partir de 1985, aux travailleurs frontaliers résidant en France, en Belgique ou en Allemagne n’a cessé de se développer. Alors que le nombre de travailleurs frontaliers se chiffrait à 30.000 en 1990, l’on compte aujourd'hui plus de 145.000 frontaliers.

Dès lors, l’emploi total intérieur n’a cessé d’augmenter pour s’élever aujourd’hui à environ 355.000. Plus d’un tiers des salariés au Luxembourg sont donc des travailleurs frontaliers, dont plus de 50% résident en France.

S'y ajoutent environ 10.000 agents et fonctionnaires internationaux.

Au total, la main-d'œuvre étrangère (issue de l'immigration et des travailleurs frontaliers) constitue ainsi plus de 50% de la main-d’œuvre occupée sur le territoire du Grand-Duché.

Le taux d'activité féminin a connu une hausse importante depuis 1995. Il était de 58,8% en 2008.

Le chômage de son côté a été relativement marginal jusqu’en 2002 avec des taux en dessous de 3%. Depuis lors, la croissance de l'emploi s'est ralentie et le taux de chômage n'a cessé de progresser. Il range aujourd’hui autour de 6%.

Au Grand-Duché de Luxembourg, c’est au Comité de conjoncture qu'il incombe de surveiller étroitement l’évolution de la situation économique et conjoncturelle du pays, ainsi que la situation du marché du travail.

L’Administration de l’emploi (ADEM) de son côté a pour mission d’aider les personnes en quête d’emploi à trouver un poste de travail approprié, et d’aider les employeurs à trouver le personnel qui convient à l’entreprise.

(Sources: Portail des statistiques, Administration de l'emploi, Bulletin luxembourgeois de l'emploi)